LexTresAbogados Laboralistas


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Formulario Especialidades 

LexTresAbogados mantiene su liderazgo en el ámbito Laboral de las Empresas y Trabajadores.

El área laboral se ha convertido en una pieza clave en la gestión y dirección empresarial.

LexTresAbogados en el departamento Laboral estamos comprometidos con ofrecer un servicio jurídico de alta calidad, 


Como parte del asesoramiento estratégico en derecho laboral, el departamento Laboral mantiene a sus clientes actualizados de las novedades legislativas y jurisprudenciales.

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ASESORAMIENTO JURÍDICO-LABORAL INTEGRAL

Nuestros servicios consisten en el asesoramiento jurídico-laboral a empresas nacionales tienen por objetivo principal ayudar a nuestros clientes a gestionar de manera estratégica su personal, cumpliendo con la normativa laboral y de seguridad social vigente en cada momento.

Nuestra colaboración permite la adopción de decisiones empresariales que optimicen y faciliten la gestión ordinaria de los recursos humanos, mediante un contacto permanente y proactivo que ayude, de manera práctica, a la resolución inmediata de las cuestiones que surgen en el día a día empresarial. Este objetivo se logra mediante la asignación de un equipo definido que, adquiriendo un profundo conocimiento del negocio y de la realidad empresarial de cada cliente, se adapta a él, manteniendo un contacto fluido y permanente basado en la disponibilidad y la confianza.

Los servicios profesionales de nuestro departamento se caracterizan por ofrecer la máxima versatilidad y especialidad en el área jurídico-laboral, incluyendo, entre otros, los siguientes:

  • Contratación laboral y condiciones laborales especiales.
  • Alta dirección: contratos, pactos especiales, cláusulas de blindaje y de no competencia, incardinación en la estructura orgánica de la sociedad, cese de altos directivos, etc.
  • Sistemas de retribución y compensación (sistemas de retribución variable, retribución flexible, participación en el capital, etc.).
  • Asesoramiento en materia de cotización a la Seguridad Social e información sobre incentivos o beneficios aplicables derivados de la contratación.
  • Acción protectora de la Seguridad Social y previsión social complementaria.
  • Medidas de flexibilidad interna y, en particular, movilidad geográfica y funcional y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual.
  • Asesoramiento sobre situaciones específicas del trabajador (maternidad/paternidad, excedencias, incapacidades temporales, medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, etc.).
  • Elaboración de políticas empresariales y protocolos internos, así como de planes de igualdad, de formación, etc.
  • Asesoramiento en la obligación de contratación de trabajadores con discapacidad.
  • Asesoramiento en desplazamientos internacionales de trabajadores (aspectos laborales y de Seguridad Social).
  • Suspensiones y extinciones de las relaciones laborales individuales, tanto con base en causas objetivas como disciplinarias.
  • Artistas y deportistas profesionales.
  • Prevención de riesgos laborales.
  • Asesoramiento en materia de contratas o prestaciones de servicios con terceros y empresas de trabajo temporal.
  • Actualización laboral permanente: información de las novedades legislativas y judiciales más relevantes en materias: