Liderazgo y Transparencia.


Liderazgo y Transparencia, Somos claros, no habrá carácter ni letra  pequeña en nuestros contratos.

“Si quieres construir un barco, no digas a la gente que reúna madera, no dividas el trabajo ni des órdenes. En lugar de ello, enséñales a admirar lo vasto y grande que es el mar”

Antoine de Saint-Exupery

Mientras que desde la Ley de Transparencia nos acercamos a la extensión del “derecho a la información y al buen gobierno” y por lo tanto se pone el significado en la tipología de información que debe ser asequible (información organizativa, como funciones, organización o programas; información de relevancia jurídica o información de contenido mercantil sobre las organizaciones a las que se aplica dicha ley), otras miradas enfatizan que la transparencia está estrechamente vinculada al principio y es equivalentemente conveniente para defender la confianza y la fiabilidad. Aspectos cruciales en este terreno son: exponer de modo transparente cómo funciona una organización y cómo se toman las decisiones, o transferir visiblemente las áreas de desconfianza. Aspectos fundamentales cuando pensamos que “no hay nada peor que la desconfianza y la ignorancia” (César Arranz) A excepción de quien diferencia entre transparencia y claridad, ya que opinan que ser transparente, en el sentido de dar información. (John Scott).